Опционы могут быть использованы в качестве части награды или бонуса для сотрудников стартапа. Опционы дают сотруднику право, но не обязанность, купить акции компании в будущем по указанной цене. Это может быть особенно привлекательно для сотрудников, которые верят в успех компании и считают, что цена на акции в будущем будет расти. Опционы также могут быть использованы как способ поощрения сотрудников, так как они могут принести дополнительный доход, если цена на акции растет.